Omlægning af teknisk-administrativt personales arbejdstimer
Da det teknisk-administrative personales (TAP) ansættelsesvilkår som hovedregel ikke er reguleret af overenskomst, men af den enkeltes ansættelseskontrakt, er det vanskeligt at udtale sig entydigt om mulighederne for at omlægge ikke-udnyttede arbejdstimer for TAP fra nedlukningsperioden til brug efter genåbningsperioden senere i dette skoleår. Som udgangspunkt gælder dog, at TAP ikke kan komme tilbage efter nedlukningen og skylde timer senere i indeværende skoleår, medmindre de er ansat på en årsnorm.
Eventuelle overtimer kan afvikles i nedlukningsperioden.
Efterskoleforeningen anbefaler ordentlighed
Efterskoleforeningen anbefaler, at hvis der flyttes timer for TAP-ansatte på en årsnorm, så sker det i et rimeligt omfang og på sammenlignelige vilkår i forhold til lærerne. Dette indebærer, at eventuelle undertimer udgår ved udgangen af skoleåret (31. juli). Der kan ikke i den forbindelse foretages løntræk.
Skal teknisk-administrativt personale møde på arbejde?
Det anbefales, at flest mulige TAP arbejder hjemmefra. Det er ledelsen, der afgør i hvilket omfang TAP skal møde på arbejde. Såfremt TAP møder på arbejde, skal dette naturligvis ske under overholdelse af sundhedsmyndighedernes anbefalinger.
Der må forventes fleksibilitet i forhold til hvilke arbejdsopgaver, TAP kan udføre i denne tid, hvor deres sædvanlige arbejdsopgaver kan være mindsket eller ophørt.
Teknisk-administrativt personale skal have løn
TAP skal modtage deres faste løn, uanset om de er hjemsendt eller ej, og uafhængig af om deres arbejdsopgaver kan varetages eller ikke under nedlukningen.
Da det teknisk-administrative personales (TAP) ansættelsesvilkår som hovedregel ikke er reguleret af overenskomst, men af den enkeltes ansættelseskontrakt, er det vanskeligt at udtale sig entydigt om mulighederne for at omlægge ikke-udnyttede arbejdstimer for TAP fra nedlukningsperioden til brug efter genåbningsperioden senere i dette skoleår. Som udgangspunkt gælder dog, at TAP ikke kan komme tilbage efter nedlukningen og skylde timer senere i indeværende skoleår, medmindre de er ansat på en årsnorm.
Eventuelle overtimer kan afvikles i nedlukningsperioden.
Efterskoleforeningen anbefaler ordentlighed
Efterskoleforeningen anbefaler, at hvis der flyttes timer for TAP-ansatte på en årsnorm, så sker det i et rimeligt omfang og på sammenlignelige vilkår i forhold til lærerne. Dette indebærer, at eventuelle undertimer udgår ved udgangen af skoleåret (31. juli). Der kan ikke i den forbindelse foretages løntræk.
Skal teknisk-administrativt personale møde på arbejde?
Det anbefales, at flest mulige TAP arbejder hjemmefra. Det er ledelsen, der afgør i hvilket omfang TAP skal møde på arbejde. Såfremt TAP møder på arbejde, skal dette naturligvis ske under overholdelse af sundhedsmyndighedernes anbefalinger.
Der må forventes fleksibilitet i forhold til hvilke arbejdsopgaver, TAP kan udføre i denne tid, hvor deres sædvanlige arbejdsopgaver kan være mindsket eller ophørt.
Teknisk-administrativt personale skal have løn
TAP skal modtage deres faste løn, uanset om de er hjemsendt eller ej, og uafhængig af om deres arbejdsopgaver kan varetages eller ikke under nedlukningen.
Kopieret til clipboard