Pr. 1. juni 2022 trådte et nyt cirkulære om ansættelsesvilkår for pensionerede læreransatte i kraft. Formålet med aftalen er navnlig at gøre det nemmere for tjenestemænd og andre, der er fratrådt og gået på pension, at genoptage beskæftigelsen, hvis de ønsker det, og dermed medvirke til at afhjælpe manglen på arbejdskraft.
Cirkulæret gælder både for allerede ansatte pensionerede lærere og i forbindelse med fremtidige ansættelser af pensionerede lærere. Ønsker en skole at ansætte en pensioneret lærer, skal læreren ikke længere ansættes på individuel overenskomst, men efter læreroverenskomsten.
En eventuel pensioneret leder skal ansættes efter læreroverenskomsten, hvis vedkommende skal udføre lærerarbejde. Hvis en pensioneret leder skal udføre lederarbejde, skal vedkommende ansættes efter overenskomsten for efterskoleledere.
Nedenfor gennemgås de relevante regler og rammer for allerede ansatte pensionerede lærere og for pensionerede lærere, som skolen ønsker at ansætte fremover.
Allerede ansatte pensionerede lærere (ansat før den 1. juni 2022)
Pensionerede lærere, der allerede er ansat på skolen, skal overgå til den nye ordning (nye ansættelsesvilkår) senest den 1. januar 2023.
Pensionerede lærere, der allerede er ansat på vilkår som pensionerede lærere, skal overgå til ansættelse efter læreroverenskomsten senest den 1. januar 2023. Det er skolen, der efter forudgående dialog med læreren skal finde en passende overgang til de nye ansættelsesvilkår.
Udgangspunktet for ansættelsen som pensioneret lærer er, at der er tale om en ny ansættelse. Det betyder, at de tidligere ansættelsesvilkår, så som opsigelsesvarsel, personlige løntillæg og eventuel forudløn, bortfalder. Der kan i stedet aftales nye løntillæg i henhold til overenskomsten. Ansættelsesvilkår som f.eks. løn, pension, ferie og opsigelsesvarsel vil være fastsat af overenskomsten.
For pensionerede lærere, der er ansat på en tidsbegrænset kontrakt, og hvor kontrakten skal forlænges, kan et passende tidspunkt for overgangen være, når kontrakten forlænges.
For lærere, der endnu ikke er blevet ansat på vilkår som pensionerede, men hvor skolen har givet tilsagn om ansættelse efter de tidligere regler før 1. juni 2022, skal ansættelsen ske efter de nye regler og dermed i henhold til overenskomsten.
Ansættelse af pensionerede lærere (efter den 1. juni 2022)
Lærere, der er fratrådt og gået på pension, og som skolen ønsker at ansætte (eller genansætte), skal efter den 1. juni 2022 ansættes efter læreroverenskomsten. Dette gælder, uanset om læreren tidligere har været ansat på skolen (inden pension) eller ansættes på skolen for første gang. Dette gælder også, selv om skolen på forhånd har givet tilsagn om ansættelse efter reglerne før 1. juni 2022.
For lærere, der har været ansat på skolen inden pension, er det en forudsætning for ansættelsen som pensioneret lærer, at der er sket en ”faktisk og reel” fratræden. Det vil sige, at læreren ikke blot kan fortsætte i sin ansættelse som lærer efter overenskomsten, samtidig med at denne modtager pension. ”Faktisk og reel” fratræden betyder, at der skal være gået en periode mellem lærerens fratræden fra skolen (overgang til pension) og den nye ansættelses start. ”Faktisk og reel fratræden” fortolkes sådan, at der i perioden mellem fratræden (overgang til pension) og ansættelsesstart (som pensioneret lærer) skal have foregået undervisning på skolen.
Når skolen har sikret sig, at der er sket en faktisk og reel fratræden, skal ansættelsen ske på ny efter læreroverenskomsten. Det betyder også, at lærerens opsigelsesvarsel nulstilles og eventuelle personlige løntillæg bortfalder. Ved ansættelse som pensioneret lærer, uanset om det er en pensioneret lærer, der tidligere har haft ansættelse på skolen, eller om det er en pensioneret lærer, der ansættes på skolen for første gang, skal læreren ansættes efter læreroverenskomsten. Under ansættelsen vil den pensionerede lærer have krav på de ansættelsesvilkår, som overenskomsten foreskriver. Det indebærer løn, pension, ferie og opsigelsesvarsel mv. efter overenskomstens regler. Den pensionerede lærer vil også være omfattet af eventuelle lokale aftaler ved skolen. Den pensionerede lærers ansættelse som timelønnet vil fremadrettet også kun være mulig, hvis bestemmelserne om timeløn i overenskomsten tillader det.
Skolen skal benytte foreningens standardskabelon for ansættelsesbrev for lærere som kan findes her.
