Den 1. juli træder den nye ansættelsesbevislov i kraft som følge af implementering af et EU-direktiv om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår.
De to vigtigste ændringer fra og med 1. juli er
Vi forventer, at have de nye kontrakter klar efter sommerferien, når vi kender statens standardansættelseskontrakt. Indtil da skal de eksisterende kontrakter derfor fortsat anvendes til ansættelse af nye medarbejdere.
Der skal som udgangspunkt ikke laves tillæg til eksisterende ansættelseskontrakter, men allerede ansatte der ønsker det, vil kunne bede om at få en ny kontrakt med de tilføjede oplysninger.
De to vigtigste ændringer fra og med 1. juli er
- at alle medarbejdere der har en forudbestemt og faktisk arbejdstid på gennemsnitligt 3 timer om ugen har krav på et ansættelsesbrev, og
- at nye medarbejdere skal have et ansættelsesbrev senest 7 kalenderdage efter ansættelsesstart.
Vi forventer, at have de nye kontrakter klar efter sommerferien, når vi kender statens standardansættelseskontrakt. Indtil da skal de eksisterende kontrakter derfor fortsat anvendes til ansættelse af nye medarbejdere.
Der skal som udgangspunkt ikke laves tillæg til eksisterende ansættelseskontrakter, men allerede ansatte der ønsker det, vil kunne bede om at få en ny kontrakt med de tilføjede oplysninger.
Kopieret til clipboard