Organisationsaftalen for ledere:
Forhøjelse af intervallønnen for øverste leder på efterskoler og frie fagskoler
Fra 1. april 2025 stiger intervallønnen for øverste leder på efterskoler og frie fagskoler. På skoler med under 100 årselever løftes intervallet med 12.160 kr. i 2012-niveau, mens øverste leder i de to øvrige intervaller får et årligt lønløft på 6.080 kr. i 2012-niveau. Lønstigningen er med fuldt gennemslag. Det betyder, at uanset hvilken indplacering man har i lønintervallet, skal lønnen pr. 1. april 2025 stige med det overenskomstaftalte beløb i 2012-niveau. Den centralt fastlagte lønstigning vil fremgå af løntabellen pr. 1. april 2025.
Efterskoleforeningen anbefaler, at lederen får en ny skriftlig aftale om intervalløn. Find den nye aftale om intervalløn for øverste leder her
De nye intervaller pr. 1. april 2025:
|
Skoler med |
Intervalløn grundbeløb |
|
Under 100 årselever |
435.463 - 507.942 kr. |
|
100 – 249 årselever |
464.988 – 537.467 kr. |
|
250 årselever og derover |
500.593 – 573.072 kr. |
Vægtet elevtal på kombinerede fri- og efterskoler
Det vægtede elevtal for kombinerede efterskoler og frie grundskoler ændres – ligeledes med virkning fra 1. april 2025 – så det samlede elevtal på grundskolen tæller fuldt med i opgørelsen af års-elevtallet. I den nuværende aftale tæller grundskoleeleverne kun halvt med. Det kan betyde, at nogle forstandere på kombinerede fri- og efterskoler skal have en anden intervallønsindplacering.
Organisationsaftalen for lærere:
OK18-tillægget bliver til nyt OK24 tillæg
Pr. 1. april 2025 afskaffes OK18-tillægget og erstattes af et OK24-tillæg på kr. 4.100 kr. i grundbeløb pr. år. (31. marts 2012).
Kostskoletillægget forhøjes
kostskoletillægget forhøjes med 2.200 kr. årligt til 21.000 kr. årligt i 2012-niveau.
Ændret lønanciennitetsberegning
Fra 1. april 2025 anvendes statens regler for beregning af lønanciennitet, hvorefter der optjenes halv lønanciennitet, hvis medarbejderen har en beskæftigelsesgrad på under 15 timer om ugen. I dag anvendes der forholdsmæssig beregning.
Beskæftigelser på under 15/37 optjent før 1. april 2025 beregnes fortsat forholdsmæssigt, mens 15/37-anciennitet optjent efter den 1. april 2025 tæller som halv lønanciennitet.
Fornyelse af praktikaftalen
En revideret aftale om aflønning af lærerstuderende i praktik (praktikaftalen) forventes snart at være færdigforhandlet. Der udsendes nyhed, når den er på plads.
LC-fællesoverenskomsten:
Ekstraordinært bidrag til pensionsordning
Lærere og ledere har pr. 1. april 2025 ret til at få indbetalt et ekstraordinært bidrag til deres pensionsordning mod at lønnen reduceres tilsvarende. Skolen kan selv fastsætte nærmere procedurer for indbetaling af ekstraordinære bidrag, herunder fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.
CFU-forliget:
Aftale om frihedsopsparing
Med virkning fra 1. maj 2025 er det muligt at opspare afspadsering, ulempegodtgørelse, godtgørelse for weekendarbejde samt særlige feriedage til afholdelse på et senere tidspunkt. Der kan maksimalt opspares frihed svarende til 15 dage, heraf maksimalt 8 dage optjent som afspadsering, ulempe-godtgørelse eller godtgørelse for weekendarbejde.
Vi afventer den endelige aftale og udsender et administrativt nyt, når den foreligger.
