Fastholdelsesbonus er én af de fire seniorordninger på statens område, som lærere og ledere er omfattet af.
Skolens ledelse og medarbejder kan aftale en seniorordning med en fastholdelsesbonus fra medarbejderen fylder 62 år. Medarbejderen får en bonus, hvis den pågældende udskyder sin fratræden indtil et nærmere aftalt tidspunkt. Størrelsen af den særlige fastholdelsesbonus aftales mellem skolen og læreren.
I den reviderede aftale om seniorordninger udbetales fastholdelsesbonussen sammen med lønudbetalingen i tilknytning til det aftalte tidspunkt, selv om medarbejderen fortsætter i sin stilling i stedet for at fratræde. Desuden udbetales der en forholdsmæssig andel af fastholdelsesbonussen, hvis ansættelsen ophører før det aftalte tidspunkt. Det gælder dog ikke, hvis ansættelsen ophører før det aftalte tidspunkt, fordi medarbejderen selv siger op eller opsiges på grund af strafbart forhold eller anden misligholdelse fra medarbejderens side.
Ændringerne i reglerne om fastholdelsesbonus i den nye aftale om seniorordninger har virkning for aftaler om fastholdelsesbonus, der indgås den 1. april 2024 eller senere.
Se også leksikonartikel om seniorordninger i staten
Læs aftale om seniorordninger
